上海宋庆龄基金会人力资源管理制度
2020-08-25

上海宋庆龄基金会人力资源管理制度

 

为加强和规范上海宋庆龄基金会人力资源管理,提高队伍整体素质,根据国家相关法律、法规政策和本基金会章程,特制定本制度。

第一条 本基金会工作人员必须热爱宋庆龄事业。专职工作人员实行聘用制,档案统一由“FSG上海外服”保管。

第二条 聘用工作人员坚持尊重知识、尊重人才,公开、公正、竞争、择优的原则。

第三条 根据基金会发展和工作任务的需要,按照基金会岗位设置,各部门提出用人计划,报秘书长办公会议批准。

第四条 基金会所聘人员经过面试合格、审查通过后填写用工登记表,经秘书长办公会议讨论后试用,试用期满合格者,方可正式聘用。

第五条 试用期内不能胜任该岗位工作的聘用人员,基金会可以随时终止试用,并按实际工作日发试用期的基本工资。

第六条 员工聘用,应与基金会签订聘用合同,双方共同遵守。

第七条 基金会所有工作人员均应遵守基金会规章制度。

第八条 员工应遵守下列规定:

1维护基金会名誉,不能做任何有损基金会名誉的行为。

2加强自身品德修养,不得收受与基金会业务有关人员的馈赠、贿赂。不能挪借款项。

3保守基金会的机密,不得假借基金会名义招摇撞骗。

第九条 建立必要的岗位职责和考勤制度。

第十条 拟聘人员在试用期间,执行试用期工资标准,试用期满后,按岗位工资标准执行(见基金会岗位工资标准)。

第十一条 正式员工按规定享受住房公积金等四金福利。

第十二条 员工享受国家法定休假日之规定,休假日薪金及津贴照付。

第十三条 基金会参照《中华人民共和国劳动法》及国家有关规定执行各种假期的规定。

第十四条 本制度自发布之日起执行。

 

上海宋庆龄基金会

2020年8月